【明報文章】在加州矽谷谷歌公司參觀了兩天時間，有機會和公司員工長時間交談；這才深深的感受到，一家公司在十八年前以十萬美元起家發展到今天成為全球科技界的聖地，自然有她成功的原因。
如何成為谷歌員工？原則上谷歌並不公開招聘員工，她的員工來自獵頭公司的推介、各部門主管推薦行內精英及申請人直接在網上向谷歌申請職位。負責招聘的部門會把申請人的資歷交各部門主管參考，如果有申請人的資歷與空缺職位匹配，谷歌會邀請申請人在指定時間內回答網上試題，成功過關後，再安排網上面試，這一關也通過後，往往要等上好幾個月的時間，才會再收到谷歌的通知，邀請申請人到矽谷總部面試，來回機票、五星級酒店住宿全由谷歌承擔，公司還為申請人準備好私家車，一到機場就可以取用。在三到四天的時間內，申請人要面對五輪至九輪的面試，由不同部門的主管來評核申請人是否適合在谷歌工作，每一輪的面試，可能長達兩三個小時。一個這樣冗長嚴格的程序，不是招聘高級職位，只是一位前線軟件工程師。
在谷歌工作，難進也難出。谷歌公司如果發現一位員工表現不佳，不會馬上辭掉職工，而是給予這位員工在內部轉部門轉工種的機會，方法是員工可以在半年內到各個部門去試行工作，如果找到可以發揮才華的工作崗位，又得到該部門主管同意接收，就可以在新的部門留下工作。
谷歌為員工提供一天三餐優質膳食、免費穿梭巴士，甚至家居電訊開支也由公司負擔，打開錢包支付費用的機會不大，難怪有員工說，他經常不知道自己的錢包放在哪裡。
張圭陽 ky@kwaiyeung.com
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