龐永欣 - 惡劣的工作教育

明報   2014年2月12日

一名世侄女從外地大學畢業歸來，最近獲某著名會計師樓聘用為審計員，大家都慶賀她找到好差事。可是，從她口中知道，她每天都要加班，經常工作至凌晨三點才能下班，回家抱頭睡幾小時，又再上班去，周末也得拿工作回家裡做。由於超時情况嚴重，部份跟她一起新進去的同事，捱不過走了，但工作只會再攤分給餘下來的人，變成一種惡性循環。

還有，加班是沒有加班費的。行內稱這為「食鐘」：即無力議價的僱員，為了滿足上級訂下的工作死線，自願無償加班。當然，公司成本因此降低了，產品或服務價格變得更富競爭力，利潤提高了；但似乎沒有人想過，這是種不人道的剝削制度。

世侄女的父親不同意我的看法。他也是個會計師，早年亦曾在「大行」捱過這種長年加班的工作，卻認為這是種磨練，並給他最豐富和廣闊的經驗，因此不介意女兒隨其腳步。况且，一方願打，一方願捱，何剝削之有？

今天不少人批評90後僱員缺乏工作道德，不懂得應付困難。然而，要人長期每天連續16小時的工作，又究竟是甚麼工作？相信這不會是要求高階思維、發揮創意、令人心滿意足的工作。連睡覺的時間也沒有，何來反思？沒有反思，何來經驗？再者，這明明是種有損身心健康的制度，要剛進職場的小伙子這樣幹，還不是令她對「工作」產生最壞的印象？這是不是種惡劣的「工作教育」？也許正是這種工作教育，令行業不明文的「食鐘」制度得以代代相傳，成為傳統文化。（pongdidit@gmail.com）